體育資訊10月30日?qǐng)?bào)道宣稱 卡拉格在專欄撰文剖析滕哈赫下課一事，認(rèn)為執(zhí)教曼聯(lián)并非不可能完成的任務(wù)，滕哈赫失敗主要源于自身決策失誤，而非外部環(huán)境限制。

卡拉格專欄

很難對(duì)滕哈赫?qǐng)?bào)以太多同情——他得到俱樂部的大力支持，卻為自己的錯(cuò)誤付出代價(jià)

滕哈赫能在曼聯(lián)執(zhí)教這么長(zhǎng)時(shí)間已經(jīng)很不錯(cuò)了。從去年夏天他的老板開始接觸其他主教練的那一刻起，他就注定難逃下課的命運(yùn)。當(dāng)他回顧自己在老特拉福德的失敗時(shí)，只能怪自己。

有人認(rèn)為自弗格森爵士離任后，曼聯(lián)主帥已成為一個(gè)不可能完成的任務(wù)，因?yàn)樵S多備受尊敬的主教練都在這里掙扎并最終被解雇。這種說法毫無道理。

在滕哈赫?qǐng)?zhí)教期間的大部分時(shí)間里，沒有哪位英超主帥能像他一樣得到如此大的支持、對(duì)轉(zhuǎn)會(huì)如此大的掌控權(quán)以及如此多的耐心來證明自己是對(duì)的人選。世界上大多數(shù)教練只能夢(mèng)想獲得這樣的支持。但最終，他未能充分利用這個(gè)足球界最具吸引力的職位之一。

從個(gè)人角度來說，當(dāng)一位主教練失去工作時(shí)總會(huì)令人同情。但從專業(yè)角度來看，很難對(duì)滕哈赫?qǐng)?bào)以太多同情。

最近幾任曼聯(lián)主帥在離職時(shí)都有一個(gè)共同趨勢(shì)，就是歸咎于他們所處的工作環(huán)境，尤其是在格雷澤家族掌控期間。在我看來，這是一個(gè)經(jīng)不起推敲的蹩腳借口。相比同等級(jí)別的俱樂部，曼聯(lián)的容忍度要高得多——在這種情況下反而對(duì)他們不利。

他們?yōu)殡仗峁┬碌臋C(jī)會(huì)而浪費(fèi)了3個(gè)月時(shí)間和2億英鎊引進(jìn)新球員。他們最大的教訓(xùn)可能是，下次當(dāng)主教練陷入下滑狀態(tài)時(shí)應(yīng)該更早采取行動(dòng)。

沒人會(huì)反對(duì)這樣的觀點(diǎn)：自弗格森退休以來俱樂部的運(yùn)營(yíng)本應(yīng)更好——這也是英力士想要接手的原因——但曼聯(lián)管理不善的原因在于一系列主教練被過分縱容，在糟糕的引援上揮霍了數(shù)百萬英鎊。董事會(huì)層面的判斷力欠缺實(shí)際上幫助了主教練，而不是阻礙了他們。在足球事務(wù)上，他們能夠自主決策成敗，為自己的錯(cuò)誤付出代價(jià)。滕哈赫就是一個(gè)典型的例子。

他的終結(jié)可以追溯到執(zhí)教的最初幾個(gè)月。他之所以被任命，是因?yàn)樗麍?zhí)教的阿賈克斯闖入歐冠四強(qiáng)時(shí)所展現(xiàn)的足球風(fēng)格，人們?cè)J(rèn)為滕哈赫是瓜迪奧拉傳控足球理念的信徒。

Ten Hag perceived to be a disciple of the Pep Guardiola style of possession football.

他的第一個(gè)重要轉(zhuǎn)會(huì)目標(biāo)是中場(chǎng)組織核心德容。當(dāng)曼聯(lián)未能敲定這筆交易時(shí)，滕哈赫轉(zhuǎn)而簽下了卡塞米羅，這立即就背離了他的執(zhí)教理念，因?yàn)榍蜿?duì)無法執(zhí)行他的戰(zhàn)術(shù)設(shè)想。

把資金投入當(dāng)下而不是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)是一個(gè)重大錯(cuò)誤。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、明智的董事會(huì)或足球總監(jiān)本應(yīng)該抵制這種短視行為。

繼任者必須建立穩(wěn)定的戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格

埃里克森是另一個(gè)屬于同一類別的引援，他的巔峰期已經(jīng)過去。在執(zhí)教第一個(gè)賽季，滕哈赫帶隊(duì)獲得歐冠資格并贏得聯(lián)賽杯，這確實(shí)做得很好，但他毀滅的種子就埋藏在球隊(duì)的構(gòu)成中。他似乎始終無法修復(fù)這個(gè)問題。值得注意的是，卡塞米羅和埃里克森在滕哈赫?qǐng)?zhí)教的最后一場(chǎng)對(duì)陣西漢姆的比賽中都首發(fā)出場(chǎng)，這象征著球隊(duì)的停滯不前。

那些一直指向國(guó)內(nèi)杯賽勝利的支持者們忽視了一個(gè)事實(shí)：對(duì)于一個(gè)有英超和歐冠雄心的俱樂部來說，這種足球風(fēng)格是不可持續(xù)的。

正當(dāng)?shù)呐u(píng)是針對(duì)球隊(duì)表現(xiàn)，而不是成績(jī)。

除了打防反足球，滕哈赫從未留下任何烙印，他最好的表現(xiàn)來自于以弱者姿態(tài)在杯賽中戰(zhàn)勝曼城和利物浦時(shí)。

偶爾采用這種打法并沒有問題，但曼聯(lián)期望成為一支更具主導(dǎo)性的球隊(duì)。在最糟糕的時(shí)候，他們?cè)诠シ纼啥硕急憩F(xiàn)不佳。在英超歷史上，曼聯(lián)9次在90分鐘丟掉制勝球，其中7次發(fā)生在滕哈赫?qǐng)?zhí)教的85場(chǎng)比賽中——這是球隊(duì)缺乏穩(wěn)定性的結(jié)果——而凈勝球只有+11。

其他俱樂部的主帥任命，無論是投入相當(dāng)還是遠(yuǎn)低于曼聯(lián)預(yù)算的，都讓滕哈赫關(guān)于球隊(duì)正在進(jìn)步的論調(diào)站不住腳。

埃梅里在阿斯頓維拉一上任就產(chǎn)生了即時(shí)影響，他在訓(xùn)練場(chǎng)上的工作在幾周內(nèi)就顯現(xiàn)出來。馬雷斯卡在切爾西和斯洛特在利物浦也是如此。波斯特科格魯在熱刺的成績(jī)喜憂參半，但沒人會(huì)懷疑他想要實(shí)現(xiàn)什么。

無論滕哈赫的繼任者是誰，他們都必須著手打造一種穩(wěn)定的戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格，即便手中的球員可能不是最適合的人選。

不是幸災(zāi)樂禍的時(shí)候

吉姆-拉特克利夫只有通過迅速任命新帥才能糾正本賽季留任滕哈赫的錯(cuò)誤。考慮到招聘過程從6月就開始了，他們應(yīng)該對(duì)未來的方向有所想法。鑒于圖赫爾在擔(dān)任切爾西主帥期間曾擊敗過瓜迪奧拉并贏得歐冠，他們未能吸引圖赫爾令人震驚。

作為一個(gè)喜愛哈維這位球員的人，看到他以教練身份來到英超會(huì)很精彩。他在對(duì)陣安切洛蒂的皇家馬德里時(shí)贏得了西甲冠軍。如果曼聯(lián)任命他，關(guān)于缺乏特色的批評(píng)肯定會(huì)消失。

除了這樣的知名人物之外，曼聯(lián)是否愿意給托馬斯-弗蘭克一個(gè)機(jī)會(huì)？他是一位現(xiàn)代教練，可能適合俱樂部的新架構(gòu)。他也具備領(lǐng)導(dǎo)曼聯(lián)這樣俱樂部的個(gè)性。

作為一個(gè)局外人，感覺曼聯(lián)過于癡迷于知名度，而沒有足夠關(guān)注其背后的數(shù)據(jù)。這在最近的球員交易中尤為明顯。

德里赫特在尤文圖斯和拜仁慕尼黑都表現(xiàn)掙扎，為什么會(huì)認(rèn)為他能在老特拉福德迅速適應(yīng)？烏加特在巴黎圣日耳曼是替補(bǔ)，而我擔(dān)心齊爾克澤距離成為一名曼聯(lián)球員還差得很遠(yuǎn)。

現(xiàn)在不是幸災(zāi)樂禍或說"我早就告訴過你們"的時(shí)候，但在對(duì)陣富勒姆的第一場(chǎng)主場(chǎng)比賽后，這一天的到來就已經(jīng)顯而易見了。曼聯(lián)一直在拖延時(shí)間，這讓人想起2015年10月利物浦推遲解雇羅杰斯的情形。

利物浦之所以等待是因?yàn)樗麄冎揽寺迤沼锌?，而他在羅杰斯離職后的下一場(chǎng)比賽就走馬上任。如果曼聯(lián)已經(jīng)幾乎同意讓阿莫林成為下一任主帥，那么周一的解雇時(shí)機(jī)就更說得通了，盡管這本應(yīng)該在3個(gè)月前就發(fā)生。